ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Восстановление в должности, взыскание заработной платы, установление фактов, имеющих юридическое значение

Трудовой спор – это не что иное, как неурегулированное разногласие между работодателем и работником или работодателем и коллективом. Такой спор представляет собой запутанный и трудоемкий процесс, требующий профессиональной юридической помощи со стороны.  Сложным является не только сам процесс, но и сам сбор материалов, которые можно представить в суде. Кроме того, трудность представляет и сжатые процессуальные сроки давности, которые определены трудовым законодательством.

Стремительное развитие частных организаций и компаний, а также рост их количества привело к тому, что у наемного работника стало гораздо меньше прав, но больше обязанностей. Сокращение сотрудников без предупреждения и выходных пособий, неоплачиваемые отпуска, отказ в оплате больничного, отсутствие пометки в трудовой книжке об официальном трудоустройстве, беспочвенное увольнение, сокращение времени отдыха и неоплачиваемые сверхурочные часы – это самые распространенные нарушения, которые совершаются в некоторых компаниях.

Работник в такой ситуации не чувствует себя защищенными и очень часто даже не представляет, к кому можно обратиться за помощью. Именно по этому нужно воспользоваться помощью адвоката! Обратившись ко мне, вы не останетесь со своей проблемой один на один, мы вместе с вами накажем не добросовестного работодателя, подадим на него в суд и выиграем ваше дело.

Вам беспочвенно отказали в получении должности или отказываются подписать трудовой договор? Компания не выплачивает заработную плату или пытается незаконно уволить? Или вас уже уволили, не выплатив подлежащих выплате при расторжении трудового договора заработную плату? А, может быть, у Вас возникли трудности при подтверждении трудового стажа? — Я предлагаю вам свои услуги  в предупреждении развития конфликта, решении ваших проблем и защите ваших прав, по следующим направлениям:

  • Консультации касательно оснований для отказа в приеме на работу;
  • Анализ трудового договора, с учётом интересов  работника;
  • Консультации касательно оснований для увольнения сотрудника;
  • Представление интересов работника на претензионном этапе урегулирования трудового разногласия;
  • Представление интересов работника в переговорах с работодателем;
  • Принятие необходимых мер для привлечения должностных лиц работодателя, которые нарушили Трудовое Законодательство, к административной или уголовной ответственности;
  • Составление и подача иска;
  • Представление интересов работника в суде.